Ben jij:
– Een IT manager die toeziet dat er werk blijft liggen vanwege tekort aan mensen in zijn team?
– Een HR Manager die toeziet dat zijn of haar collega’s het best heel druk hebben vanwege een tekort aan mensen?
– Een directeur die zijn of haar bedrijf wil laten groeien door o.a. meer mensen aan te nemen?
– Een corporate recruiter die wel wat hulp kan gebruiken bij het vinden van nieuwe collega’s?
Ik ga je ontzorgen!
Hoe dan?
Als jullie ervoor kiezen één of meerdere van de vacatures bij mij uit te zetten, zal ik dat vol enthousiasme aanpakken. Wanneer we elkaar nog niet kennen of het is even geleden dat ik bij jullie ben geweest, dan kom ik graag (weer) langs. Om de vacature(s) te bespreken, mijn werkwijze en voorwaarden door te nemen en de verwachting naar elkaar uit te spreken. En ik vind het ook gewoon leuk om langs te komen, het bedrijf te zien en een glimp van jullie cultuur mee te pakken.
Leuk, de afspraken zijn gemaakt, en dan?
Ik ga werven, sourcen, searchen, bellen en mijn netwerk induiken; alles om voor jullie DE kandidaat te vinden en deze enthousiast te maken. Ik ga kritisch te werk, en spreek een kandidaat grondig voor dat je hem of haar van mij ontvangt.
Ik hou geen lijsten bij, ik geef geen longlist- of shortlistpresentaties; ik hou het concreet en simpel. Heb ik iemand die enthousiast is geworden voor jullie vacature? Dan ontvang je van mij e-mail. Ik verwacht vanuit jullie een snelle terugkoppeling daarop, want in deze kandidatenmarkt kunnen we niet achterover leunen.
Meer weten? Neem dan contact op en we bespreken de mogelijkheden of aankomende samenwerking verder!
(Meer weten over de kosten? Kijk bij Tarieven)